Arhive pe etichete: amuzant

Care este cel mai mare esec profesional de pana acum?

Surse de fun in HR Scrie un comentariu

images (1)CV-urile publice de pe site-ul eJobs contin intrebarea „Care este cel mai mare esec profesional de pana acum?”

Cei mai multi dintre candidati raspund „nu am asa ceva”, „nu este cazul”, „ma bucur ca nu am avut inca” etc. Cei care isi fortează totusi memoria relateaza situatii interesante, prezentate cu diplomatie.

“Neputinta de a putea fi prezent in mai multe locuri in acelasi timp”, scrie un director de marketing din Satu-Mare, care isi descrie stilul de lucru ca fiind „dezordinea ordonată” . Este evident ca persoana are o fire extrem de activa deoarece departamentul de logistica in care isi doreste sa lucreze e prezentat ca „rotita care pune totul in miscare, lantul care misca aprovizionarea, productia, livrarea, transportul… si totul sa mearga ca pe roate”.

“Nu am reuşit sa ma adaptez la cerinte ilogice si dezordonate”, explica un sef de planificarea productiei din Cluj-Napoca. Vrea de data asta sa fie apreciat de catre patron „drept un motor al firmei”. Nu ne lamureste care au fost cerintele dezordonate ale sefilor.

„Nepromovarea meritata pe criterii de competentă”, este cel mai mare esec profesional al unui „logistician gestiune flux” dintr-o banca din Pitesti. Realizările acestuia l-ar fi indreptatit la o promovare: “am făcut economii din bugetul de departament de 4% conform tintei propuse”.

“Datorita faptului ca sunt o persoana care nu iarta imperfectiunea, am depasit timpul alocat realizarii unui proiect important si astfel efectul nu a fost cel scontat”, este raspunsul diplomat al unui administrator de firma de distributie a presei din Ploiesti. In continuare isi doreste un job „solicitant din punct de vedere intelectual”.

„Din cauza unor erori de program la calculator am pierdut interesul unui client”, spune un fost asistent manager la o firma de design interior. Greseala se pare ca l-a costat jobul pe tanarul asistent, cu toate ca realizarile sale au fost peste job description: „am crescut vanzarile in magazin cu 4 cifre numai în 6 luni” (?).

“Faptul ca am plecat de la o firma buna la o firmă mai slaba din toate punctele de vedere, eu credeam ca e mai bine, dar nu a fost”, este regretul sincer al unui fost montator de decor la o firma de productie publicitara din Timisoara. Nu e clar de la ce firma a plecat, avand o singura experienta profesionala trecuta in CV, dar e clar ca viitorul angajator poate conta pe el: “persoana care ma plateste (seful, directorul) e dumnezeu pentru mine si ascult fara intrebari”.

Un director de creatie prefera sa faca filosofie decat sa raspunda concret: “Esecurile sunt stimulante desi prefer o atitudine apropiata de scop (incerc sa ma concentrez pe ceea ce pot realiza BINE)”. Nici in domeniul realizarilor nu este mai explicit: “Sunt multumit de realizari doar pe moment. De aceea realizarea cea mai mare isi pierde semnificatia dupa un timp in care am evoluat fata de acel moment”.

„Confidential!”, raspunde misterios un dulgher din Bucuresti care isi doreste, nu se stie de ce, un job la o firmă „daneza sau spaniola”. Este la fel de eliptic si la capitolul „Realizari: „Am condus o firmă in Ungaria 2003 -2006 ultima in exterior, momentan tot conduc partial o firma de la A-Z” (?!)

Preluare REALITATEA.NET: http://www.realitatea.net/cele-mai-haioase-esecuri-profesionale-din-cv-urile-romanilor_726811.html#ixzz2LHUPOjxE

Evaluarea noilor angajati

Surse de fun in HR Scrie un comentariu

images (2)Cum evaluati personalul: 

Puneti 400 de caramizi intr-o camera inchisa.

Lasati in camera angajatii noi si inchideti usa.

Reveniti dupa sase ore.

Analiza situatiei:

  1. daca s-au apucat sa numere caramizile, puneti-i la Contabilitate
  2. daca au numarat deja de doua ori caramizile, puneti-i la Audit
  3. daca arunca unii in altii caramizile – la Operatiuni
  4. daca ii gasiti dormind – la Securitate
  5. daca au spart caramizile in bucati – la IT
  6. daca nu fac nimic – la Resurse Umane 🙂
  7. daca spun ca au incercat diferite combinatii si ca mai cauta, dar totusi nu au miscat nicio caramida – la Vanzari
  8. daca nu ii mai gasiti in camera – la Marketing
  9. daca ii gasiti uitandu-se pe geam – Dezvoltarea afacerii
  10. daca discuta intre ei dar nu au miscat nicio caramida – puneti-i in top management

Dictionar amuzant de resurse umane

Surse de fun in HR Scrie un comentariu

Dictionar cu cele mai cunoscute clisee pe care le intalnim in anunturile de recrutare si la interviu. Iata si o alta perspectiva  asupra lor:

1. “Abilitatea de a invata lucruri noi” – o sa ai nevoie de aceasta abilitate pentru a invata cum sa tragi de salariu doua luni, cum sa faci economie la mancare, etc

2. “Echipa tanara” – nu ne permitem decat studenti

3. “Mediu tanar si dinamic” – schimbam studentii in fiecare an

4. “Cu dorinta de autodepasire zilnica” – azi 8 ore la munca, maine 8.5, poimaine 9 etc

5. “Junior” – scriem asta in titlu ca sa fie clar de la inceput cat platim

6. “Mediu competitiv” – colegi care te sapa

7. “Pachet salarial motivant” – te motiveaza sa cauti in permanenta alt job

8. “Telefon serviciu” – trebuie sa avem o metoda de a da de tine si in week-end

9. “Creativitate” – O sa mai faci si munca altora

10. “Conditii de lucru la standarde occidentale” – Scaun cu spatar

11. “Program flexibil” – Se poate intinde oricat

12. “Companie in plina dezvoltare” – inseamna ca o sa te platim doar la inceput prost, pana ne ridicam

13. “Persoana cu capacitate de a lucra independent” – cum ziceam, vei avea de lucru si acasa

14. “Simtul umorului” – mai ales in ziua de salariu :)