Salariul unui angajat de multinationala este ca o ecuatie complexa. Are o parte fixa, dar si o parte variabila calculata in functie de vechimea in companie, pozitia pe care o ocupa sau nivelul de performanta. Pachetul de beneficii extrasalariale este un fel de cutie a Pandorei pentru angajatori, pentru ca, de cand s-a inradacinat in cultura organizationala a companiilor, nu mai pot renunta la el si nici nu-l pot ajusta in mod dramatic. Fac insa mici modificari si se reorienteaza catre acele beneficii care, fie sunt mai putin costisitoare, fie sunt mai atragatoare in ochii angajatilor.
1. ACTIVITATI DE SOCIALIZARE
Companiile includ in pachetul de beneficii extrasalariale activitatile de socializare, adica team-building-uri sau petreceri organizate cu diferite ocazii. Chiar dacă nu este un beneficiu palpabil, astfel de intalniri cresc gradul de coeziune intre angajati, ceea ce duce la conturarea sentimentului de afiliere la grup.
2. TICHETE DE MASA
Tichetele de masa fac parte din categoria beneficiilor „sociale” si se află pe primele locuri nu doar in topul celor mai oferite, ci si in topul celor mai dorite beneficii. In plus, tichetele de masa au un avantaj esential pentru angajator – sunt deductibile fiscal, ceea ce inseamna ca sunt mai putin costisitoare pentru companii.
3. ASIGURARI DE SANATATE PRIVATE
Companiile subventioneaza servicii medicale prin asigurari suplimentare de sanatate sau prin plata unor abonamente la clinici private.
4. CADOURI PENTRU OCAZII SPECIALE
Companiile acorda cadouri pentru ocazii speciale, cum ar fi ziua de nastere a angajatului, de sarbatori sau la aniversarea companiei.
5. RACORITOARE SI CAFEA
Ca si tichetele de masa, aceste beneficii sunt incadrate in categoria beneficiilor „sociale”. In aceeasi categorie intra si deschiderea unei cantine in sediul companiei, unde angajatii pot manca fara sa plateasca. Este o metodă de recompensare apreciata de angajati, dar care poate ascunde dorinta companiilor de a scurta durata pauzelor de masa.
6. DESCOPERIRE DE CONT
Beneficiul nu este serviciul in sine, ci posibilitatea de a face o descoperire de cont in conditii mai avantajoase. Compania angajatoare negociaza cu diverse institutii financiare partenere conditii favorabile pentru angajatii proprii, la contractarea unor servicii financiare, precum descoperire de cont, carduri de credit, operatiuni bancare sau imprumuturi.
7. ASIGURARE DE VIATA SAU DE ACCIDENT
Sunt acordate preponderent acelor angajati care se supun mai mult decat ceilalti riscurilor acoperite: agentii de vanzari, soferi sau angajati care calatoresc des in interes de serviciu.
8. ACTIVITATI SPORTIVE
Constau in abonamente la sali de sport, inchirieri de sali si terenuri pentru desfasurarea unor activitati sportive (tenis, fotbal, paintball).
9. SUBVENTIONAREA TRANSPORTULUI
Pentru angajatii care isi petrec cea mai mare parte a timpului in afara biroului, subventionarea transportului este obligatorie, iar angajatorii se limitează să le ofere doar lor acest beneficiu.
10. PLAN DE PENSIE PRIVATA FACULTATIVA
Pensiile facultative sunt un tip de compensatie care se materializeaza intr-un orizont lung de timp. Modificarile recente ale Codului Fiscal au instituit deductibilitate fiscala totala pentru contributiile platite de companii in beneficiul salariatilor la fondurile de pensii private facultative.
Informare preluata de la : ing. Garabet Haciaturian, agent asigurari (ghaciaturian@gmail.com)
innovativehrromania 