Protectia maternitatii la locul de munca

Salariata nu poate fi concediata in urmatoarele situatii prevazute de lege:

1. pe durata in care femeia salariata este gravida, cu conditia ca angajatorul sa fi fost notificat cu privire la aceasta stare anterior emiterii deciziei de concediere;

2. pe durata concediului de maternitate;

3. pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 sau pana la implinirea varstei de 3 ani in cazul copilului cu handicap;

4.  pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.

In plus fata de dispozitiile Codului Muncii, Ordonanta de Urgenta nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca (OUG 96/2003) contribuie la intarirea si completarea ocrotirii salariatilor vizati de masura concedierii prin consacrarea unor limitari ale angajatorului in acest sens. Astfel, in contextul protectiei maternitatii la locul de munca, angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca cu privire la:

1.  salariata gravida, salariata care a nascut recent sau salariata care alapteaza, din motive care au legatura direct cu starea acesteia;

2.   salariata care se afla in concediu de risc maternal – in conformitate cu prevederile legale in materie, concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 zile, prin eliberarea unui certificat medical de catre medicul de familie sau medicul specialist;

3.  salariata care se afla in concediu de maternitate – prin concediu de maternitate se intelege perioada de 126 de zile calendaristice pe durata careia salariata poate beneficia de concediu pentru sarcina, de regula pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, si de concediu pentru lauzie de regula pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s