Compensarea concediului de odihna si numarul minim de zile anual

Concediul de odihna – fiecare salariat are dreptul anual  la concediul de odihna pe care trebuie sa il efectueze obligatoriu. Nu poate renunta in favoarea nimanui la concediul de odihna.

Angajatorul este obligat sa acorde, anual, salariatilor concediul de odihna, in baza planificarii colective sau individuale.
Desi Codul Muncii prevede un numar minim de 20 zile lucrătoare de concediu de odihna, se aplica prevederile  CCMUN aplicabil (are rang de lege) conform caruia durata minima a concediului de odihna anual este 21 zile lucratoare.  In functie de prevederile CCM la fiecare unitate, numarul de zile de concediu de odihna ce se acordă salariatilor se poate diferentia in functie de vechime in munca sau alte criterii, dar niciodată sub nivelul minim prevăzut in CCMUN aplicabil.

Concediul de odihna se acorda pentru timpul efectiv  lucrat pe an calendaristic si ca oricare element al CIM se negociaza. Numarul de zile de concediu de odihna de care beneficiaza salariatul nu este influentat de tipul contractului individual de munca (timp partial).
Concediul de odihnă se poate efectua integral sau fractionat cu conditia ca una din parti să fie de 1o zile lucratoare.

Concediul de odihna se poate compensa in bani numai in cazul incetarii raporturilor de munca.

Conform CCMUN concediul de odihna:
–  neefectuat in anul calendaristic obligatoriu se va efectua si acorda  pana la sfarsitul anului urmator
– angajatii noi care se incadreaza pentru prima data in munca au dreptul la o durată minima de 20 zile lucratoare.

  1. salariatii sub 18 ani au dreptul in fiecare an calendaristic, la un concediu platit de 24 de zile lucratoare.
  2. salariatii incadrati in grupe  de invaliditate mai primesc 3 zile de concediul de odihna
  3. cei care desfasoara activitatea in conditii deosebite de munca beneficiaza de minim 3 zile lucratoare in plus.
  4. salariatii nevazatori au dreptul la 6 zile lucratoare in plus.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s