Calculul indemnizatiei de concediu de odihna

Indemnizatia de concediu de odihna  – reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimile 3 luni anterioare plecarii in concediul de odihna.

Indemnizatia de concediu de odihna nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenit pentru perioada respectiva prevazut in CIM.

Concediul de odihna poate fi intrerupt la cererea salariatului din motive obiective.

Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna. Rechemarea se face in scris.
In cazul rechemarii din concediul de odihna angajatorul este obligat sa suporte toate cheltuielile salariatului, inclusiv deplasarea lui si a familiei sale, inclusiv daca a creat un prejudiciu, prin aceasta rechemare.

In conformitate cu prevederile CCMUN aplicabil, salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie dupa cum urmeaza:

  1. casatoria salariatului  – 5 zile;
  2. casatoria unui copil    – 2 zile;
  3. nasterea unui copil     – 5 zile+10 zile daca a urmat un curs de puericultura;
  4. decesul sotului, copilului, părintilor, socrilor – 3 zile;
  5. decesul bunicilor, fratilor, surorilor – o zi;
  6. donatorii de sange, conform legii;
  7. la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate se acorda 5 zile

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s