Formarea profesionala a salariatilor

In functie de situatia concreta, participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.

In ambele situatii, modalitatea si conditiile de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.

Formarea profesionala a salariatilor la initiativa angajatorului, in baza planului de formare profesionala

Trebuie subliniat inca de la inceput faptul ca, desi angajatorii au dreptul si obligatia, la anumite intervale de timp, de a include salariatii in programe de formare profesionala, acestia din urma nu au obligatia acceptarii acestor programe daca, pentru derularea lor, angajatorii le impun conditii, apreciate de salariati mult prea oneroase.

Potrivit dispozitiilor legale, modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, alte drepturi si obligatii ale partilor, precum: obligatia salariatului de a nu avea initiativa incetarii raporturilor de munca pentru o anumita perioada si de a suporta, in caz contrar, cheltuielile aferente formarii profesionale, accesul sau nu al salariatului la o functie superioara dupa absolvirea cu succes a programelor de formare profesionale sau, dimpotriva, faptul ca esecul salariatului de a absolvi cursul va reprezenta un aspect ce va fi avut in vedere la evaluarile anuale, precum si orice alte aspecte legate de formare profesionala, vor fi stabilite de parti printr-un act aditional la contractul individual de munca al fiecarui salariat implicat.

Totusi incheierea unui act aditional la contractul de munca nu poate fi impusa salariatilor.

Obligatia salariatilor de a accepta programele de formare profesionala ale angajatorilor ar putea fi posibila in urmatoarele situatii: programele de formare profesionala se desfasoara in timpul programului de lucru fara a fi afectat repaosul zilnic sau saptamanal, salariatii nu au obligatii ulterioare finalizarii programului de formare profesionala decat cele legate strict de indeplinirea atributiilor de serviciu la care s-au obligat prin semnarea contractului individual de munca.

Cheltuielile ocazionate de programele de formare profesionala vor ramane in sarcina angajatorului, iar salariatul va beneficia de toate drepturile salariale pe intreaga perioada de participare la cursurile sau stagiile de formare profesionala, precum si de vechime la acel loc de munca.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s